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Neue Wege für Ausbildung und Einwanderung nach Deutschland schaffen.

Der Fachkräftemangel ist lösbar! Mit einer Ausbildung nach deutschen Standards bereits im Herkunftsland und gezielter Sprachförderung schafft talentsbridge eine direkte Verbindung zwischen talentierten Fachkräften und deutschen Unternehmen – ohne bürokratische Hürden.

​Der Ansatz von talentsbridge mit dem Pilot-Projekt NAMBRIDGE zielt darauf ab, Fachkräfte bereits im Herkunftsland durch Sprachkurse auf B2-Niveau und eine Ausbildung nach deutschen Standards optimal auf den deutschen Arbeitsmarkt vorzubereiten. Dieser Ansatz erleichtert die Einwanderung gemäß dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz und reduziert langwierige Visa-Verfahren.

Basierend auf diesem Konzept und den aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen können folgende zehn Maßnahmen die Integration internationaler Fachkräfte durch talentsbridge verbessern:

Sprachförderung auf B2-Niveau im Herkunftsland

Durch gezielte Sprachkurse erreichen Fachkräfte bereits vor der Einreise das erforderliche B2-Niveau, was ihre Integration und Arbeitsfähigkeit in Deutschland erleichtert.
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Ausbildung nach deutschen Standards vor Ort

Durch die Implementierung des dualen Ausbildungssystems im Herkunftsland erhalten Fachkräfte einen Abschluss, der in Deutschland anerkannt wird, wodurch die Notwendigkeit zusätzlicher Anerkennungsverfahren entfällt.
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Kooperation mit deutschen Unternehmen

Durch Partnerschaften mit deutschen Unternehmen können Ausbildungsinhalte praxisnah gestaltet und zukünftige Arbeitgeber frühzeitig eingebunden werden, was den Übergang in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtert.
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Unterstützung bei Visa-Prozessen

Durch enge Zusammenarbeit mit deutschen Botschaften und Konsulaten können Visa-Verfahren effizienter gestaltet und Wartezeiten minimiert werden.
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Interkulturelle Vorbereitung

Durch Schulungen zu kulturellen Besonderheiten Deutschlands werden Fachkräfte optimal auf das Leben und Arbeiten in Deutschland vorbereitet.
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Bereitstellung von Wohnraum

Durch Kooperationen mit Wohnungsanbietern wird sicherstellt, dass Fachkräfte bei ihrer Ankunft in Deutschland angemessenen Wohnraum vorfinden.
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Mentorenprogramme

Durch die Vermittlung von Mentoren, die als Ansprechpartner für berufliche und persönliche Fragen dienen, wird die Integration der Fachkräfte unterstützt.
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Familienintegration fördern

Durch Unterstützung bei der Integration von Familienangehörigen, beispielsweise durch Informationen zu Schulen und Kindergärten, wird die langfristige Ansiedlung der Fachkräfte gefördert.
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Netzwerkbildung ermöglichen

Durch die Organisation von Netzwerktreffen und anderen Veranstaltungen wird der Austausch zwischen internationalen Fachkräften und den lokalen Akteuren gefördert.
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Kontinuierliche Weiterbildung

Durch Angebote zur beruflichen Weiterbildung wird sichergestellt, dass Fachkräfte ihre Qualifikationen kontinuierlich an die Anforderungen des deutschen Arbeitsmarktes anpassen können.
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